

'Ik voelde aan alles in mijn lichaam dat ik hier iets aan moest gaan doen, zodat deze zieke werknemers bijgestaan worden met onafhankelijk advies en krijgen waar ze recht op hebben.'
Ik heb ruim 12 jaar werkervaring in de HR en verzuimbegeleiding onder andere bij het UWV. Toen ik werkzaam was als administratief verzuimmedewerker, zag ik bij verschillende bedrijven steeds vaker hoe er om werd gegaan met langdurig zieke werknemers. Van gewaardeerd werknemer veranderen ze ineens in een bedrijfsrisico. Het is mij zelf ook ooit overkomen: mijn vaste contract werd door de kantonrechter beëindigd na pas zes maanden ziek zijn.
Op verschillende manieren worden er strategieën ingezet om zo goedkoop mogelijk van zieke werknemers af te komen. Een voorbeeld hiervan is dat er op iedere WIA aanvraag een bezwaar wordt aangetekend. Waarom? Omdat dan blijkt dat 4 van de 10 aanvragen dan worden afgewezen. Dat is financieel voordeel voor de werkgever en verzuimspecialist. “Iedereen heeft financiële belangen: de (ex-)werkgever, bedrijfsarts, arbodienst én het UWV.”
Ik heb er mijn missie van gemaakt om iemand die recht heeft op een WIA uitkering, deze niet mis te laten lopen. Duidelijk en zicht te geven over het WIA traject. Zodat je rust hebt en verder kunt met je leven.